习近平的科技人才思想研究*

科学技术作为第一生产力，在社会的发展过程中发挥着不可替代的作用。新世纪以来，科技迅猛发展，充斥着人们的生活。科技竞争成为国家之间综合国力竞争的重要组成部分，科技竞争的核心是人才竞争。

一、习近平科技人才思想的主要内容

(一)科技竞争的核心是人才竞争

党的十八大以来，习近平把创新摆在国家发展全局的核心位置，高度重视科技创新。人才作为科技创新的关键因素，在科技的发展过程中起着不可替代的作用。习近平强调，要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥人才在发展中的积极作用。随着新一轮科技革命的到来，科技的作用日益显著，科技竞争成为综合国力竞争的重要组成部分，而科技竞争的核心就是人才的竞争。

(二)人才培养与人才引进相结合

目前，不论是在国内还是世界上，我国科技人才的数量都是相对大规模的，但是面临着结构性不足的突出矛盾。世界级科技大师和重点研究领域的领军人才严重不足。面对我国人才发展的突出问题，习近平指出，我们在重视人才培养的同时，也要积极引进海外优秀人才。

人才培养关键是要大力发展教育，教育是培养人才的主要途径。目前，我国在人才培养方面存在明显不足，其中最突出的就是忽视了对高精尖人才的培养。虽然我国的考试制度在一定程度上实现了公平，但是在具体实施的过程中，容易将只擅长某一领域的人才排除在外。因此，创造一个更加合理的育人环境是刻不容缓的。此外，要注重人才的全面发展。在加强基础教育的同时，也要重视素质教育。

此外，要积极引进海外优秀人才。当今世界是一个开放的世界，国家之间的交往日益密切。面对新形势，我们要抓住发展机遇，在加强国内人才培养的同时，也要积极吸引海外人才来华发展，为人才交流提供一个更大的平台。要想吸引人才来华发展，首先要为海外人才提供一个适合发展的环境。要不断完善人才引进机制，保障其合法权益，为外国人才在华的发展提供一个更好的环境。

(三)完善相关体制机制

我国的科技队伍规模是世界上最大的，这是我们引以为傲的。但是，我们的科技队伍也面临着人才结构性不足的突出矛盾。解决这个矛盾，关键是要改革和完善相关体制机制。

首先，政府应增加科研经费的投入，为科技人才的发展提供有力的物质保障。其次，要完善人才培养机制。在重视成功的同时也要容许失败。在现实的科研工作中，很多科研工作者因为害怕失败，而只能在已知的领域内进行探索，这样必然会阻碍创新，因此允许失败才是我们应该持有的一个态度。再次，要完善人才管理机制，强化分配激励。有回报才会有付出，只有让科技工作者实现财富和事业的双丰收，才能让科技人才全身心投入到科研事业中。很多科研项目的研究时间长，出成果比较慢，容易给科技人才增加压力，因此不能以出成果的名义干涉科技人才的研究，要着眼长远。最后，要减少科技人才不必要的应酬。有的科研人员曾开玩笑说“不是在开会，就是在开会的路上”。当然，组织科学家参加国家重大项目的讨论是必不可少的，这是确保科研方向正确与否的重要途径。我们说的并不是取消这种讨论，而是在此基础上，减少不必要的时间浪费，不应该用这些东西将科学家困在小圈子里。

二、习近平科技人才思想的当代价值

(一)为我国科技人才的发展指明了方向

人才是推动国家进步的核心力量，是综合国力竞争的重要组成部分。习近平指出，当下我国科技人才发展的主要矛盾就是人才的结构性不足。针对这一问题，习近平提出了一系列新思想、新要求。

我国人才发展面临的最大问题就是重点领域的领军人才，高精尖人才存在不足。之所以会造成这一现象，一是因为我国的人才培养机制存在不合理之处。我国的人才培养更注重基础教育，而忽视了高精尖人才的培养。当然重视基础教育是无可厚非的，但是在当今形势下，重视领军人才的培养也是不容忽视的。二是我国的人才管理机制存在不合理之处。科技人才在创新的过程中，重视成功，畏惧失败。这就造成科研人员在工作中不敢创新，然而只有在不断地实践中，才能取得成功。习近平指出，面对当下人才发展困境，我们要不断改革人才培养机制和人才管理机制，为科技人才的发展提供一个良好的氛围。习近平的这些思想为我国科技人才的发展指明了方向。

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