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机构要求女生清华北大、男生985毕业，大厂高薪(3)
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摘要：号称在银行业服务市场份额排名首位 的IT技术公司。 卷到没有时间找另一半，这是他对近期工作状态的自嘲。不过，他说自己也已逐渐习惯，虽有人躺平
号称在银行业服务市场份额排名首位的IT技术公司。
卷到没有时间找另一半，这是他对近期工作状态的自嘲。不过，他说自己也已逐渐习惯，虽有人躺平，但自己仍在激励下成长；虽工作高压，但也会在匆忙中不断调整心态。“我还是希望做一个不断学习、积极向上的人，毕竟现在的公司也给了我不少机会。”陈立说道。
“卷！卷的不像样”，除了大厂，为银行服务的金科公司技术人员同样不好过，正如一金融科技服务平台的产品经理向记者诉苦，该团队每人每天打卡11个小时已成常态，忙到没有时间找另一半。
让他纠结的点是，高饱和度的工作，已经让他没有太多属于个人的时间。“内部其实也很卷，工作日基本是工作覆盖，平时还要学习专业知识，双休日才能偶尔抽出身心来。”陈立回忆，最近的两年工作中，加班成了家常便饭，最忙的时候，一个团队每人每天打卡11小时，而这样的状态持续了近半年之久。
9月6日午间13点，接到受访需求的陈立（化名），还没忙完手头工作，仅用了20分钟饭间时间，向北京商报记者迅速讲述了他目前的从业状况。
金天则进一步告诉北京商报记者，从金融科技人才角度看，转向传统金融机构中的IT部门、金融科技子公司等，或是可选方向之一，但对年龄偏大、缺乏传统金融机构经历的从业者而言难度不小；此外，其还可以考虑一些成长性较强、带有“独角兽”性质的新型科技公司以及布局海外业务、仍有新增招聘计划的机构岗位机会。
总的来看，金融科技创新要与业务结合，因此在人才市场上，具有科技与业务双背景的人才也更加紧缺，这类人才也往往需要较长时间的经验积累。于百程建议，后续金融科技公司要吸引和留住科技人才，还需要在文化、管理制度和激励制度等多方面做出改变，以更好发挥出科技人才的创造性。
只有周末才能约上三两同事打篮球，偶尔抽空挤出一小时来场畅快跑步，深夜冥想后记录下平日工作的零碎思考，这是陈立在为数不多的工作以外的时间里最常做的几件事。
“最开始我去的是一家金融科技服务平台，恰好碰到面试机会，刚毕业时公司对从业经验要求不高，我就顺利进来了。”陈立回忆起五年前的时光，初入职场时虽懵懂无知但心怀希望，但每一次尝试都是新的体验，每一次机会都会尽力去争取。“在那家公司两年间，我也成功为好几家国有大行服务过手机银行优化及金融产品营销业务。”一谈及此，陈立仍难掩兴奋之情。
“在别人看来是大厂，但自己工作后才发现也有很多不如意。”李阳向北京商报记者讲述，在互联网公司之前，他来自一家互联网金融公司，负责营销活动的落地页开发、用户的优惠券发放开发，以及后期合规相关的业务调整等，当时公司规章制度简单，在开发方面流程很规范，整体技术氛围很好。
“面试通过率低主要取决于候选人的资历经验和岗位匹配度，有些人金融专业能力比较弱，跟银行系统匹配度不高，就会有很高的‘淘汰率'。”前述银行人力资源管理者解释道。
编辑丨张兰
文章来源：《科技与金融》 网址: http://www.kjyjr.cn/zonghexinwen/2022/0909/3668.html