人才学与劳动科学论文_就业市场对金融科技人 - 科技与金融杂志社投稿

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人才学与劳动科学论文_就业市场对金融科技人

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文章摘要:基于前程无忧网2448条招聘广告，借助文本分析和相关度计算，揭示我国金融科技人才需求特征及主要职位与任职要求的内在关系。研究发现：金融科技人才需求方主要是从事金融/投资/证券行业的民营中小型科技企业，提供的职位以经理和工程师为主，月薪在10000元左右，岗位职责主要与产品、客户、项目有关；本科及以上学历、计算机及金融专业背景、3年及以上工作经验是主要的资历门槛，沟通能力、团队精神、学习能力、抗压能力、责任心是招聘企业较为看重的道德素养，金融、计算机知识经验以及办公软件、文案等技能操作也受到招聘企业的关注；金融专业背景、计算机知识经验分别是经理、工程师最重要的任职要求，金融知识经验、计算机知识经验、抗压能力分别是产品经理、开发工程师、销售经理的特需要求。

文章关键词:金融科技,人才需求,招聘广告,文本分析法,

项目基金:重庆市教育科学“十三五”规划重点课题（项目编号：2019-GX-036）,重庆工商大学教育教学改革与研究项目（项目编号：2020202）,《科技与金融》网址: http://www.kjyjr.cn/qikandaodu/2021/0902/2844.html