机构要求女生清华北大、男生985毕业，大厂高薪(2)

女生要清北毕业，金科人才匹配难

“虽然现在各公司都在发力招聘金融科技人才，市场仍然供不应求，但可以看到的是，目前银行、银行系金科公司的整体招聘要求都在上提。”一银行系金科公司人员向北京商报记者坦言，大家现在都在求稳，银行类机构还是“金饭碗”，因此对人才的要求也相较此前会更加严苛。

近年来，金融科技一度被认为是金融行业最具发展潜力的领域，银行相继抛出橄榄枝、科技公司招聘需求不断，甚至有大厂开出数百万薪资吸引人才。

忙的一个头两个大的李阳，目前在一家互联网公司负责软件开发工作。他告诉北京商报记者，已在该公司工作两年，时常会碰到加班的情况，但他更担心的是公司经营及裁员风暴，“不知道哪一天会不会轮到自己”。

大浪淘沙，多位正处而立之年的金科从业者告诉北京商报记者，和年纪一样要立住的，还有工作。

大厂金科业务受创，担心降薪裁员

“真正进入银行工作后，才发现金融系统太复杂了！”陈立告诉北京商报记者，金融业务上对接需求很多，一方面要求核心的安全和稳定，一个功能经常需要很多系统协调；另外项目周期也会很长，最重要的还是要符合监管要求。

这也得到了前述银行机构人力资源管理工作者的肯定，他告诉北京商报记者，虽然大多银行在校招上对学历要求严格，但社招仍对一些有着丰富金融从业经验的应聘者开了一道口子。“我们会更倾向于有银行从业背景，或是为银行金融科技服务过的技术人员，而互联网背景的金科人才，我们则更多考虑对方对新技术的理解。”

进入大厂后，薪资虽有所上调，但却遇到了技术落差。李阳向北京商报记者坦言，“我们公司各个部门实在太多，主营业务上技术可能会好得多，但数字金融层面明显要差一些，一是流程不是很清晰，加上为了迭代快、节省成本，也招了很多其他公司的外包人员，技术水平参差不齐”。

不过，新环境中挑战也不断。陈立目前就职的岗位，主要负责数字化转型的需求分析，虽然供职方为技术公司，但他平时主要在一家股份制商业银行驻场工作，这一工作模式的原因是，银行招聘岗位数量、预算有限，但是工作需求又多，因此一般都会通过第三方合作吸纳人才。

然而，这一切都在今年悄悄发生改变。一位就职于互联网巨头的技术人员告诉北京商报记者，原来的普调已经取消，绩效也在下调，最难的是公司的裁员动作弄得大家人心惶惶。

“今年由于宏观环境的影响，不少科技公司和互联网公司的战略确实发生变化，一些非核心业务和人员被裁撤。”零壹研究院院长于百程同样在接受北京商报记者采访时提及。不过，在他看来，虽然失业潮迭起，但也要看到，行业内卷、竞争激烈会使得企业招聘更加谨慎，而倾向于能力更强的科技型人才。对于数字化核心业务和紧缺性人才来说，企业反而会更加重视，因此，也无需过分担忧。

似乎大部分毕业生的求职轨迹都是如此，他们离开舒适的校园，经历频繁的简历投送和面试过后，在懵懂中选择自己的首份工作，但积累经验后，很快又开始瞄准下一个目标。

这也是一条可取路径。于百程指出，目前，虽然部分金融机构受到宏观环境影响，在人才招聘上总体采取谨慎甚至压缩策略，但以研发人员占比来看，不少银行的研发人员占比不足5%，未来这一占比数据可能大幅上升。另据零壹智库的研究和观察，不管是传统的金融机构，还是创新型的金融机构以及互联网公司，对科技人才，特别是懂技术又懂金融业务的人才需求都比较大。

“人总是想往高处走嘛。”陈立笑道，在前家公司就职两年，积累了一定金融从业经验后，他便以此为跳板，将求职目光转向了规模更大、待遇更好的金融科技企业，也就是目前这家

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